Gehälter von DAX-Chefs steigen deutlich: Was bedeutet dies für die Wirtschaft?
Die jüngsten Zahlen zu den Gehältern der DAX-Vorstände haben für Aufsehen gesorgt. Im Jahr 2024 sind die Bezüge der Topmanager deutscher Spitzenunternehmen kräftig gestiegen – auf insgesamt 231,4 Millionen Euro, was einem Plus von 10,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Doch diese Entwicklung wirft Fragen auf: Sind diese Gehaltssteigerungen gerechtfertigt? Und was bedeutet dies für die Wirtschaft und die Unternehmen?
Die Entwicklung der Gehälter
Die Gehälter der DAX-Vorstandschefs und -chefinnen haben sich im Vergleich zu 2023 deutlich entwickelt. Während im Vorjahr die Gesamtsumme noch bei 209 Millionen Euro lag, erreichten die Bezüge im vergangenen Jahr 231,4 Millionen Euro. Damit liegt der Anstieg bei 10,4 Prozent. Die Vorstandsmitglieder der DAX-Unternehmen verdienten im Schnitt 6,3 Millionen Euro pro Person.
Der Topverdiener unter den DAX-Chefs war Christian Klein vom Softwarekonzern SAP, der fast 19 Millionen Euro verdiente. Dieser Betrag ist nicht nur beeindruckend, sondern auch ein Novum: Erstmals hat ein DAX-Chef die Grenze von zehn Millionen Euro überschritten. Doch die Gehaltsentwicklung war nicht einheitlich. Während einige Vorstände deutliche Gehaltssteigerungen erhielten, bekamen andere weniger als im Vorjahr. So sah sich die Chefin von Merck, Bélen Garijo, mit einer Gehaltskürzung konfrontiert, ebenso wie BMW-Chef Oliver Zipse und Siemens-Energy-Chef Christian Bruch.
Die Gründe für die Gehaltssteigerungen
Die Gründe für die Gehaltssteigerungen sind vielfältig. Einerseits hängen sie mit der guten Geschäftsentwicklung der DAX-Unternehmen zusammen. Die Gesamtgewinnsumme der DAX-Konzerne betrug im vergangenen Jahr 111 Milliarden Euro, was einem Anstieg von etwa einem Prozent im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Andererseits spielen auch die Vergütungssysteme eine wichtige Rolle.
Sebastian Pacher von der Managementberatung Kienbaum weist darauf hin, dass die Vergütungssysteme nicht immer ausbalanciert sind. „Die Vergütungssysteme seien nicht immer ausbalanciert“, sagte er. „Bei guter Geschäfts- und Aktienkursentwicklung schlagen sie häufig stärker nach oben aus als bei schlechten nach unten.“ Dies bedeutet, dass die Gehälter der Vorstände bei positiven Entwicklungen stark anziehen, während sie bei negativen Entwicklungen nicht im gleichen Maße reduziert werden.
Ein weiterer Faktor sind die Altersvorsorgebeiträge, die die Firmen für ihre Topmanager zahlen. Diese Beiträge sind in den gewährten und geschuldeten Vergütungen bereits enthalten und tragen somit ebenfalls zu den Gehaltssteigerungen bei.
Die Auswirkungen auf die Wirtschaft
Die deutlichen Gehaltssteigerungen der DAX-Chefs werfen Fragen über die Gerechtfertigkeit dieser Entwicklung auf. Sebastian Pacher bemerkt, dass die enorme Gehaltssteigerung einzelner Topmanager „überproportional zum Erfolg der Unternehmen“ sei. Dies wirft die Frage auf, ob die Gehaltssteigerungen in einem angemessenen Verhältnis zu den Unternehmenserfolgen stehen.
Einige Experten argumentieren, dass die Gehaltssteigerungen nicht immer durch die Leistung der Unternehmen gerechtfertigt sind. Sie weisen darauf hin, dass die Vergütungssysteme oft zu stark auf die Aktienkursentwicklung ausgerichtet sind, was zu einer überproportionalen Bezahlung der Vorstände führen kann. Dies againumet nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Aktionäre und die Mitarbeiter der Unternehmen.
Fazit: Was bedeutet diese Entwicklung für die Wirtschaft?
Die deutlichen Gehaltssteigerungen der DAX-Chefs sind ein komplexes Phänomen, das sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Wirtschaft haben kann. Einerseits können hohe Gehälter als Anreiz für Spitzenkräfte dienen und die Attraktivität deutscher Unternehmen am globalen Markt stärken. Andererseits birgt die überproportionale Bezahlung von Vorständen die Gefahr, dass die Vergütungssysteme aus dem Gleichgewicht geraten und die Interessen der Aktionäre und Mitarbeiter nicht mehr angemessen berücksichtigt werden.
Um sicherzustellen, dass die Vergütungssysteme ausbalanciert sind und die Gehaltssteigerungen gerechtfertigt sind, müssen die Unternehmen und die Politik gemeinsam nach Lösungen suchen. Dies könnte beispielsweise durch eine stärkere Berücksichtigung langfristiger Leistungskriterien in den Vergütungssystemen oder durch eine transparentere Offenlegung der Gehälter erreicht werden.
Letztendlich hängt die Zukunft der Wirtschaft und der Unternehmen auch davon ab, ob es gelingt, die Interessen aller Beteiligten – Aktionäre, Mitarbeiter, Vorstände und die Gesellschaft – ausgewogen zu berücksichtigen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Gehaltssteigerungen der DAX-Chefs nicht zu einer einseitigen Verteilung der Gewinne führen, sondern zum Wohl aller Beiträge leisten.